Wat is de betekenis van ambitie?
Ambitie betekent dat je iets tot stand wil brengen. Tot een aantal jaar geleden werd dit vaak gekoppeld aan carrière maken, eerzucht en roem. Tegenwoordig gaat het meer over vooruitgang. Waar wil je als persoon/organisatie naartoe en hoe ga je daar komen? Ambitieuze mensen stellen duidelijke doelen voor zichzelf. Ze leggen daarbij de lat hoog en zijn gedreven om het beste uit zichzelf te kunnen halen. Het wordt tegenwoordig zelfs vaak geëist door organisaties dat je ambitie hebt. Het wordt dan ook steeds meer een maatschappelijke norm. Wie niet vooruit gaat in zijn/haar ontwikkeling staat stil, en stilstaan is achteruit gaan. Echter wil ambitie zeker niet altijd zeggen dat je hogerop wil. Groeien en ontwikkelen kan ook in de breedte, bijvoorbeeld door je te specialiseren in een bepaalde functie of juist breder inzetbaar te worden in je huidige functie.
Wat is hierbij belangrijk?
Het is belangrijk dat je altijd op zoek bent naar mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Je talenten inzetten motiveert! Ook je team en de organisatie als geheel hebben er super veel baat bij. Maar hoe vertaal je nou je sterke punten naar het waarmaken van je ambities? En hoe faciliteer je dat als organisatie?
Hoe kan de Treams software helpen bij het waarmaken van ambities?
Voor het waarmaken van ambities zijn meer partijen nodig:
- de organisatie biedt inzicht in functies of rollen en vereiste competenties
- de medewerker verkent eigen competenties en ambities
- de leidinggevende ondersteunt de medewerker bij de realisatie van ambities
Het Treams platform brengt dit alles samen: overzichtelijk en verweven met de werkpraktijk!